Chef.fe de marque LLCM, troubles psychotiques (contrat de 6 mois)

Nous sommes à la recherche d'un.e Chef.fe de marque LLCM, troubles psychotiques pour joindre le département de ventes et marketing en troubles psychotiques de Lundbeck Canada. Il s’agit d'un poste temporaire à temps plein (contrat de 6 mois) et le titulaire de ce poste relèverat de la Directrice, marketing et ventes, troubles psychotiques.

Votre poste :

Dans le cadre de ce poste à court terme (environ d’une durée de 6 mois), le titulaire sera responsable de l’élaboration d’un plan de marque en ce qui a trait à la gestion de la fin du cycle de vie (Late Life Cycle Management [LLCM]) afin de soutenir la commercialisation de la marque en troubles psychotiques pour le marché canadien. Le titulaire soutiendra également l’élaboration et le plan de mise en œuvre de nouvelles campagnes omnicanales. Dans ce rôle, le titulaire devra collaborer avec des équipes interfonctionnelles, ainsi qu’avec notre partenaire de copromotion; un haut niveau de collaboration et une aisance à travailler dans un environnement de copromotion sont absolument nécessaires.

Gestion de projet (20 %)

• Planifier, organiser et faciliter toutes les réunions nécessaires.
• Gérer l’ensemble du projet en élaborant un tableau de bord exhaustif qui servira de document central pour suivre les progrès réalisés par rapport aux objectifs des champs de travail, aux activités clés et aux décisions.
• Élaborer des présentations exhaustives pour communiquer le plan, les tactiques et les décisions en fonction des différentes audience ciblées.

Planification de la marque LLCM (50 %)

• Élaborer un plan de marque intégré en ce qui a trait à la gestion de la fin du cycle de vie au sein du processus de planification de la marque pour 2025 (incluant la publicité et la promotion, le marketing direct, les PSP, les ententes d’approvisionnement et d’achat, les relations publiques, etc.)
• Élaborer un plan tactique cohérent traitant des facteurs de réussite essentiels et stratégiques de la marque et chevauchant l’ensemble des fonctions de l’entreprise.
• Sélectionner, informer, surveiller et gérer les fournisseurs sous contrat en vue de la fourniture de services.
• Évaluer la stratégie et les tactiques de la LLCM avec les partenaires interfonctionnels pertinents (par exemple, perspectives des affaires, PSP, affaires médicales, accès au marché, affaires publiques, etc.)
• Collaborer avec l’équipe responsable des perspectives des affaires pour évaluer l’impact financier et l’impact sur les revenus des diverses tactiques proposées.

Planification numérique et omnicanale (20 %)

• Soutenir le gestionnaire de la marque dans la planification des campagnes omnicanales en assurant la liaison avec les fournisseurs, les développeurs internes et l’équipe chargée de la fidélisation des clients.
• Évaluer les analyses de la marque avec le gestionnaire de la marque et l’analyste des perspectives des affaires pour dénicher les occasions commerciales où une campagne omnicanale est susceptible de favoriser la croissance de la marque, et formuler des recommandations.

Leadership d’équipe (10 %)

• Diriger l’équipe interfonctionnelle responsable de la marque et assurer le renforcement et la coordination des champs de travail interfonctionnels.
• Susciter l’engagement et l’enthousiasme pour la réalisation d’un solide plan de marque en ce qui a trait à la LLCM avec toutes les fonctions.

Qualifications du poste :

• Diplôme universitaire en communication, en administration des affaires et/ou en sciences de la vie.
• Au moins cinq (5) ans d’expérience dans le domaine de la commercialisation pharmaceutique.
• Une expérience dans le domaine du marketing numérique serait un atout majeur.
• Connaissance des tendances pharmaceutiques actuelles.
• La connaissance des règlements de Santé Canada, du code du CCPP et du code de conduite de MNC relativement à la commercialisation pharmaceutique serait souhaitable.
• Une connaissance du marché canadien du SNC (système nerveux central) est un atout.
• Excellentes aptitudes à la communication en français et en anglais, tant à l’oral et qu’à l’écrit.
• Solides compétences analytiques et pensée stratégique.
• Solides compétences en matière de gestion de projet, de planification et d’organisation.

Nous sommes fermement résolus à promouvoir l’équité, la diversité et l’inclusion dans notre collectivité. Une fois que nous aurons examiné toutes les candidatures, nous communiquerons uniquement avec les personnes retenues pour une entrevue.