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Directeur(trice) principal(e), Conformité

 
Requisition ID:  1444
Lieu: 

Montreal, Quebec, CA

Date:  10 nov. 2020
 

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Le/la Directeur(trice) principal(e), Conformité, Canada gère les fonctions de conformité canadienne, assume la coprésidence du comité de conformité canadien, collabore avec l’équipe de conformité mondiale à Copenhague et avec l’équipe de conformité nord-américaine aux États-Unis, y compris en communiquant les meilleures pratiques. Le/la titulaire du poste travaille aussi avec les équipes juridiques canadiennes et américaines à la mise en œuvre du programme de conformité au Canada. Le/la Directeur(trice) principal(e), Conformité se rapporte au Vice-président principal, Affaires juridiques Amérique du nord et avocat conseil.

 

Activités de direction et de gestion de la conformité (70 %)

  • Définir et tenir à jour les politiques, procédures et normes de conduite.
  • <span style="font-family:"Calibri",sans-serif">Coprésider le comité de conformité canadien.
  • <span style="font-family:"Calibri",sans-serif">Donner des séances de formation et d’information efficaces.
  • <span style="font-family:"Calibri",sans-serif">Coprésider les réunions et les comités de conformité liés à l’alliance.
  • <span style="font-family:"Calibri",sans-serif">Établir et maintenir des voies de communication efficaces à tous les échelons de l’entreprise.
  • <span style="font-family:"Calibri",sans-serif">Concevoir et exécuter des programmes de vérification et de surveillance efficaces.
  • <span style="font-family:"Calibri",sans-serif">Mettre les normes en application au moyen de directives disciplinaires pertinentes en collaboration avec le Service des ressources humaines.
  • <span style="font-family:"Calibri",sans-serif">Réagir rapidement aux infractions détectées et prendre des mesures correctives.
  • <span style="font-family:"Calibri",sans-serif">Réaliser des évaluations des risques adéquates afin d’établir les domaines prioritaires.
  • <span style="font-family:"Calibri",sans-serif">Travailler avec le Service juridique, le Service des ressources humaines, les autres fonctions de soutien et les secteurs d’activité au Canada pour appliquer le programme de conformité.
  • <span style="font-family:"Calibri",sans-serif">Collaborer avec l’équipe de conformité mondiale à Copenhague et avec l’équipe de conformité aux États-Unis, y compris en communiquant les meilleures pratiques.
  • <span style="font-family:"Calibri",sans-serif">Mettre en place et utiliser les systèmes et processus nécessaires pour assurer l’efficacité du programme de conformité.
  • <span style="font-family:"Calibri",sans-serif">Veiller à la gestion efficace du budget et de la fonction de conformité.

 

Responsabilités de gestion et liées à l’équipe de direction de Lundbeck Canada (30 %)

  • Comme membre de l’équipe de direction de Lundbeck Canada, démontrer sa volonté de créer, d’appliquer, d’évaluer et d’améliorer de façon continue les pratiques et méthodes de gestion, ainsi que d’incarner les principes et valeurs de Lundbeck.
  • <span style="font-family:"Calibri",sans-serif">Contribuer à la planification stratégique à long terme de l’organisation.
  • <span style="font-family:"Calibri",sans-serif">Superviser les spécialistes, Conformité et la conception de contenu de formation, de procédures d’exploitation uniformisées et de systèmes efficaces afin de former les employés au sujet de la conformité et de les amener à s’approprier les outils et les systèmes.
  • <span style="font-family:"Calibri",sans-serif">Faire preuve de leadership au sein du service, encadrer, diriger et veiller à ce que les membres de l’équipe suivent des formations adaptées à leurs tâches et qu’ils développent et maintiennent leurs compétences et connaissances.
  • <span style="font-family:"Calibri",sans-serif">Entretenir une culture favorisant un rendement élevé, la motivation et la conformité, mue par les résultats et l’esprit critique via un processus d’évaluation du rendement, d’évaluation continue et d’encadrement; servir d’exemple en incarnant ces valeurs et attentes; garantir l’excellence dans la réalisation et suivre l’impact du rendement des employés.
  • <span style="font-family:"Calibri",sans-serif">Avec la collaboration du partenaire RH, repérer les talents et favoriser leur développement afin de réaliser la vision de l’entreprise et d’établir une bonne relève quand cela est possible.
  • <span style="font-family:"Calibri",sans-serif">Démontrer du courage dans ses activités de gestion, en exigeant l’honnêteté dans les communications et la collaboration entre les équipes et fonctions.

 

<span style="font-family:"Calibri",sans-serif">Qualificationsion Qualifications

  • Baccalauréat d’une université reconnue dans un domaine pertinent.
  • <span style="font-family:"Calibri",sans-serif">Au moins 10 ans d’expérience en gestion d’un service de conformité canadien, y compris en gestion de personnel et dans la prestation de conseils en matière de conformité à des entreprises pharmaceutiques, et compétences éprouvées en gestion et en contrôle budgétaire au sein d’une culture de haut rendement axée sur les résultats.
  • <span style="font-family:"Calibri",sans-serif">Une expérience en vente ou en marketing représente un atout.
  • <span style="font-family:"Calibri",sans-serif">Connaissance manifeste et compréhension des éléments constituant les programmes de conformité au Canada, y compris une expertise de l’environnement de conformité pharmaceutique et de la réglementation et des directives applicables, comme les pratiques du Code d’éthique de Médicaments novateurs Canada, la réglementation de Santé Canada et le Conseil consultatif de publicité pharmaceutique (CCPP).
  • <span style="font-family:"Calibri",sans-serif">Connaissance et compréhension des lois canadiennes applicables se rapportant à la conformité.
  • <span style="font-family:"Calibri",sans-serif">Bonne connaissance de Microsoft Office.
  • <span style="font-family:"Calibri",sans-serif">Bilinguisme (français et anglais).
  • <span style="font-family:"Calibri",sans-serif">Capacité de comprendre le milieu des affaires et le contexte commercial.
  • <span style="font-family:"Calibri",sans-serif">Excellentes compétences en rédaction, en leadership et en négociation, capacité de s’adapter aux situations et aptitude à influencer la haute direction, les cadres hiérarchiques et les employés de Lundbeck sur les questions de conformité en gardant à l’esprit et en soutenant les priorités et les projets d’entreprise et commerciaux.
  • <span style="font-family:"Calibri",sans-serif">Capacité de montrer la voie du changement et de favoriser le changement organisationnel.
      • <span style="font-family:"Calibri",sans-serif">Jugement sûr
      • <span style="font-family:"Calibri",sans-serif">Souci constant du client et de la collaboration
      • <span style="font-family:"Calibri",sans-serif">Aptitude à inspirer confiance
      • <span style="font-family:"Calibri",sans-serif">Pensée critique et capacité d’analyse
      • <span style="font-family:"Calibri",sans-serif">Capacité à obtenir des résultats
      • <span style="font-family:"Calibri",sans-serif">Respect de la déontologie
      • <span style="font-family:"Calibri",sans-serif">Capacité à composer avec l’ambiguïté
      • <span style="font-family:"Calibri",sans-serif">Pensée stratégique
      • <span style="font-family:"Calibri",sans-serif">Entregent

 

Conditions de travail

  • Horaire normal de travail : Oui
  • <span style="font-family:"Calibri",sans-serif">Travail le soir ou les week-ends : À l’occasion
  • <span style="font-family:"Calibri",sans-serif">Pourcentage de déplacements : de 10 à 15 %

Lundbeck is a global pharmaceutical company specialized in brain diseases. For more than 70 years, we have been at the forefront of neuroscience research. We are tirelessly dedicated to restoring brain health, so every person can be their best.

Millions of people worldwide live with brain diseases, and far too many suffer due to inadequate treatment, discrimination, a reduced number of working days, early retirement, and other unnecessary consequences. Every day, we strive for improved treatment and a better life for people living with brain diseases – we call this Progress in Mind.

Read more at www.lundbeck.com/global/about-us/progress-in-mind

Our approximately 5,800 employees in more than 50 countries are engaged in the entire value chain throughout research, development, production, marketing, and sales. Our pipeline consists of several R&D programs, and our products are available in more than 100 countries. We have research centers in Denmark and the US, and our production facilities are located in Denmark, France, and Italy. Lundbeck generated revenue of DKK 17 billion in 2019 (EUR 2.3 billion; USD 2.6 billion).

For additional information, we encourage you to visit our corporate site www.lundbeck.com, and connect with us on Twitter at @Lundbeck and via LinkedIn.