Responsable, accès au marché (contrat de 12 mois)

Nous sommes à la recherche d’un.e Responsable, accès au marché. Ce contrat est de 12 mois à temps-plein et est situé à notre bureau chef de Ville Saint-Laurent.

Votre poste:

Le ou la Responsable, accès au marché, élabore des stratégies d’accès au marché et d’économie de la santé et établit des plans pour appuyer le remboursement des nouveaux produits et des produits existants auprès de divers payeurs publics et privés. Vous participez également aux négociations de prix et de remboursement avec les payeurs fédéraux, provinciaux et ceux du secteur privé. Ce poste se rapporte au Vice-président, accès au marché et affaire publiques.

Stratégie de tarification et de remboursement (70 %)

• Élaborer des stratégies d’accès au marché et d’économie de la santé en collaboration avec l’équipe de terrain d’accès au marché pour obtenir, maintenir et optimiser le remboursement des produits nouveaux et existants.
• Assumer le rôle de responsable de l'accès au marché au sein de chacune des équipes de marques de produits qui vous sont assignées et collaborer étroitement avec une équipe de marque interfonctionnelle à la communication efficace de la stratégie de remboursement.
• Trouver et analyser des données précises et fiables à des fins de négociation avec les payeurs pour optimiser le remboursement et le renouvellement des propositions d’inscription.
• Diriger l’élaboration et l’adaptation de modèles économiques sanitaires et d’analyses des répercussions budgétaires nécessaires à l’élaboration des soumissions aux payeurs.
• Assurer la liaison et collaborer avec l’équipe mondiale pour l’adaptation des modèles pharmaco-économiques afin d’appuyer la stratégie de remboursement, le dossier de soumission aux payeurs.
• Travailler avec le chef de l'accès au marché et de la tarification pour élaborer et mettre en œuvre des plans annuels d'optimisation des prix pour le portefeuille attribué, conformément aux lignes directrices fédérales et provinciales en matière de tarification.
• Superviser et surveiller les processus de facturation et de rapprochement des remises des ententes d’inscription de produit.

Relations avec les payeurs et parties prenantes (30 %)

• Travailler avec l'équipe d'accès au marché sur le terrain et les conseillers médicaux afin de développer un plan d’engagement avec intervenants fédéraux/provinciaux et privés en alignement avec les objectifs de remboursement.

Conditions d’admissibilité :

• Baccalauréat en gestion d’entreprise, en économie, en sciences de la vie ou l’équivalent
• Au moins trois (3) ans d’expérience dans un poste similaire ou autre(s) rôle(s) commercial(aux) dans l’industrie pharmaceutique ou de soins de santé au Canada; une expérience dans le domaine de l'accès au marché serait un atout.
• Connaissance et expérience dans la conception de modèles d’impact budgétaire et de pharmaco-économie (un atout).

• Bonne connaissance des enjeux, des politiques et des tendances en matière de tarification et de remboursement des produits pharmaceutiques au Canada et expérience en obtention de remboursements publics et privés.
• Capacité à gérer des ressources internes et externes afin de mener à bien des projets complexes de tarification et de demande de remboursement.
• Esprit stratégique, capacité à formuler et à élaborer des stratégies qui mènent à l’action et à collaborer et communiquer efficacement dans un environnement interfonctionnel.Bilinguisme français/anglais requis (communication fréquente avec le siège mondial et les employés dans le reste du Canada).

Conditions de travail :

• Heures de bureau régulières: Oui
• Engagements soirées/fins de semaines : Non
• % de voyagement requis : 10%

Choisir Lundbeck comme employeur signifie travailler dans un lieu de travail sain, inclusif et compétent, où nous nous encourageons les uns les autres et où nous maintenons un environnement qui célèbre l'authenticité. Nous nous engageons à intégrer le respect et l'appartenance dans le tissu de notre culture. Nous apprenons les uns des autres et célébrons notre singularité, afin que chacun puisse donner le meilleur d’eux-mêmes.

Vous bénéficierez également

• D’avantages sociaux flexibles et compétitifs, notamment un régime de retraite à prestations définies, parmi tant d’autres;
• En plus des congés payés annuels et d'une offre généreuse de jours fériés, nos bureaux sont fermés pour les fêtes de fin d'année/ d'hiver ;
• Un modèle de travail hybride qui vous aide à concilier vie professionnelle et vie personnelle ;
• Des possibilités d'apprentissage, de formation et de développement qui vous permettent de passer à la vitesse supérieure ;
• La chance de faire partie d'une entreprise reconnue comme ‘Great Place to Work’, qui a également reçu les reconnaissances en tant que meilleur lieu de travail pour l'inclusion, pour les femmes, pour l'équipe de direction la plus digne de confiance et comme meilleur lieu de travail pour le bien-être mental.

Une fois que nous aurons examiné toutes les candidatures, nous communiquerons uniquement avec les personnes retenues pour une entrevue.