Chargement...
Partager cette offre d’emploi

Chef(fe) de marque principal(e), Rexulti

 
Requisition ID:  1619
Lieu: 

Saint-Laurent, Quebec, CA

Date:  20 févr. 2021
 

Nous sommes à la recherche d’un(e) Chef(fe) de marque principal(e), Rexulti pour joindre l’équipe du marketing, alliance de Lundbeck Canada. Il s’agit d’un poste permanent à temps plein situé à notre bureau chef de Ville Saint-Laurent. Le titulaire du poste relèvera du(de la) Directeur(trice) de marque, Alliance.

 

 

Chef(fe) de marque principal(e), Rexulti

 

Votre poste:

Le/la Chef(fe) de marque principal(e) a pour mandat d’élaborer et de mettre en œuvre un plan intégré relatif à la marque visant la commercialisation de la marque sur le marché canadien. Dans ce poste, il faut collaborer avec une équipe interfonctionnelle et adopter un comportement qui favorise la collaboration. Cette personne coopérera avec notre partenaire de co-promotion Otsuka et doit donc adopter un comportement qui favorise l’entraide et se sentir à l’aise dans un contexte de co-promotion.

 

Gestion de marque (40 %)

  • Exécuter un plan de marketing intégré (publicité et promotion, marketing direct, échantillons, médias sociaux, relations publiques, etc.).
  • Sélectionner, informer, surveiller et gérer les fournisseurs dont les services ont été retenus pour obtenir des résultats de qualité dans le respect des délais et du budget.
  • Communiquer la stratégie de marque aux personnes chargées de son exécution, les motiver et obtenir leur confiance quant au plan d’action relatif à la marque (p. ex., ventes et formation). Se faire un ambassadeur de la marque au sein de l’organisation.
  • Orienter le développement et appuyer l’exécution des activités d’études de marché visant à soutenir et à évaluer les initiatives de marketing.
  • Gérer le budget de promotion approuvé et assumer la responsabilité des prévisions budgétaires afin de respecter les dépenses de chaque étape et de tenir les engagements financiers.

 

Surveillance et suivi du rendement de la marque (20 %)

  • Déterminer comment sera surveillé le rendement de la marque (y compris la définition des besoins du tableau de bord de marketing INTU et des besoins d’établissement de rapports de la marque), assurer le suivi du rendement et recommander des rectifications.
  • Appuyer le directeur de marque lorsqu’il remet en cause et adapte les investissements de la marque en vue d’atteindre nos objectifs stratégiques, en formulant des recommandations fondées sur les risques, les avantages et le rendement du capital investi.
  • Suivre le déroulement du cycle de promotion avec les représentants sur le terrain, analyser les réactions et proposer des changements et des améliorations si nécessaire.

 

Planification des affaires (20 %)

  • Gérer et superviser le processus de planification interne de la marque (réunions, consultations, séances de stratégie, échéancier, etc.) et s’assurer qu’une orientation appropriée est fournie aux diverses fonctions (p. ex., soutien des ventes à la planification du territoire des représentants).
  • Analyser et anticiper les tendances futures en gestion thérapeutique et dans l’environnement commercial qui risquent d’avoir une incidence sur le rendement et le potentiel de la marque.
  • Favoriser de solides relations de travail avec les équipes mondiales et régionales afin de contribuer à la stratégie et aux tactiques mondiales, de tirer parti des pratiques exemplaires et de démontrer le leadership du Canada.
  • Recommander une stratégie de marque qui tient compte du parcours du patient, du processus d’achat, des incitations et obstacles, de la concurrence, des forces, faiblesses, occasions et menaces, du ciblage et de la segmentation des médecins, etc.
  • Élaborer un plan tactique cohérent fondé sur les facteurs de réussite essentiels stratégiques de la marque s’appliquant à toutes les fonctions et optimisant la combinaison de canaux (publicité et promotion, marketing direct, échantillons, formation continue en santé, soutien à l’accès au marché, études de marché, activités médicales et activités de relations publiques).
  • Établir des prévisions de revenus à court et à long terme.
  • Gestion du cycle de vie : évaluer les occasions et préparer une ou plusieurs analyses de rentabilité afin d’aider le directeur de marque dans ses décisions d’autorisation ou de refus et d’optimiser la valeur de la marque.

 

Encadrement d’équipe (20 %)

  • Diriger l’équipe interfonctionnelle de la marque et assurer des champs de travail interfonctionnels rigoureux et bien coordonnés.
  • Assurer l’intégrité stratégique des activités et des projets.
  • Stimuler un fort engagement et de l’enthousiasme quant à l’atteinte des objectifs de la marque tant au siège social que chez les représentants.

 

 

Conditions d’admissibilité :

  • Diplôme universitaire en communication, en commerce ou en sciences de la vie
  • Minimum cinq (5) années d’expérience en ventes ou en marketing dans le secteur pharmaceutique canadien
  • Connaissance du marché du système nerveux central
  • Excellentes compétences en communication orale et écrite en français et en anglais
  • Solides compétences en réflexion stratégique et en raisonnement analytique
  • Solides compétences en planification et en organisation
  • Leadership
  • Adaptabilité situationnelle
  • Capacité de gérer l’ambiguïté
 

 

 

Conditions du poste :

Conditions normales de bureau : Oui

Engagements en soirée/fin de semaine : Non

Engagements en matière de déplacements : Oui

% de déplacements requis : 10 % - 15 %

 

 

Contact

Pour obtenir de plus amples renseignements concernant ce poste, veuillez contacter le service des ressources humaines.

 

Chez Lundbeck, nous nous investissons continuellement dans la promotion d’une culture qui adopte et favorise la Diversité et l'Inclusion. Nous partageons un environnement au sein duquel nous souhaitons que tous les employés se sentent intégrés indépendamment de leur race, couleur, âge, genre, croyances religieuses, origine nationale, orientation sexuelle, handicap ou de tout autre signe distinctif protégé par la loi en vigueur. Par conséquent, nous encourageons les personnes de tout horizon à postuler.

Lundbeck is a global pharmaceutical company specialized in brain diseases. For more than 70 years, we have been at the forefront of neuroscience research. We are tirelessly dedicated to restoring brain health, so every person can be their best.

Millions of people worldwide live with brain diseases, and far too many suffer due to inadequate treatment, discrimination, a reduced number of working days, early retirement, and other unnecessary consequences. Every day, we strive for improved treatment and a better life for people living with brain diseases – we call this Progress in Mind.

Read more at www.lundbeck.com/global/about-us/progress-in-mind

Our approximately 5,800 employees in more than 50 countries are engaged in the entire value chain throughout research, development, production, marketing, and sales. Our pipeline consists of several R&D programs, and our products are available in more than 100 countries. We have research centers in Denmark and the US, and our production facilities are located in Denmark, France, and Italy. Lundbeck generated revenue of DKK 17 billion in 2019 (EUR 2.3 billion; USD 2.6 billion).

For additional information, we encourage you to visit our corporate site www.lundbeck.com, and connect with us on Twitter at @Lundbeck and via LinkedIn.